創(chuàng)新素質(zhì)，是將理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中發(fā)展成理論，最終成解決實際問題的能力。
干部素質(zhì)，決定著工作的影響力。干部，是干事的，怎么干事，千差萬別，有 “上傳下達”型，上級怎么說，我就怎么干。有 “照抄照搬”型，人家怎么干，我就怎么干。有“創(chuàng)新發(fā)展”型，將上級精神與本地單位實際相結(jié)合，創(chuàng)建性地開展工作，這類干部不墨守成規(guī)，不隨波逐流，常常是分析問題有新視野，研究工作有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新舉措。
創(chuàng)新，首先是思想觀念的更新，因思想觀念跟不上社會前進步伐，而自感恐慌的心理現(xiàn)象，觀念恐慌是一種更深層的素質(zhì)能力問題，更需引起足夠重視。觀念恐慌對解放思想，謀求發(fā)展會帶來一定的影響。
創(chuàng)新，必須遵循事物發(fā)展的基本規(guī)律。其一、要善于抓住主要矛盾。其二、要遵循循序漸進的原則開展工作。其三、要善于抓住機遇。機遇不可儲藏，不可復(fù)制。然而機遇是可以預(yù)測的。當我們感到某項工作遇到了巨大的挑戰(zhàn)時，其中就蘊藏著一個巨大的創(chuàng)新機遇。
創(chuàng)新是厚積薄發(fā)的產(chǎn)物，提高創(chuàng)新素質(zhì)，有賴于理論的積累，也有賴于實踐的積累，不經(jīng)過長期的積累，僅靠一知半解只能離創(chuàng)新越來越遠。
創(chuàng)新，需要揚長避短，要防止自己因循守舊，怕?lián)L險，要克服不從本部門、本單位的實際出發(fā)，照搬照抄的現(xiàn)象，要強調(diào)創(chuàng)新是在原有基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。通過揚舊義之長，避舊義之短，進入新知的境界。
創(chuàng)新，需要實干精神，任何一個單位，都需要一大批勇于思考，勇于探索，勇于創(chuàng)新的闖將。
鼓勵創(chuàng)新，需要一種全新的評判機制，這個機制應(yīng)當支持和激勵各個崗位上的干部，在各自的崗位上愛崗敬業(yè)，大刀闊斧創(chuàng)造性地開展工作。
