黨的群眾路線教育活動即將展入第二階段，但我們絕大多數(shù)黨員干部在查找四風的問題上，嚴重存在認識不足，存在走過場的現(xiàn)象。
我們公司一些黨員干部自認為四風問題只在政府干部身上才有，企業(yè)干部身上即使存在四風問題，也無關(guān)緊要，不影響他人，對社會也沒有大礙。存在這類想法與行為的黨員干部不僅是黨性的喪失，也是道德墮落。
那么四風問題真的與企業(yè)干部無關(guān)嗎？我認為其實不然。
比如形式主義在企業(yè)就比較普遍，有些人工作圖于形式，一項工作下來，不是千方百計想辦法去認真完成，而是圖于形式，做到哪算到哪，結(jié)果出來后，不是找原因，而是想辦法怎么應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)。還有些人，工作好大喜功，不講實情，欺上瞞下。做出一點成績，到處標榜，匯報工作，避重就輕，只講好的一面，工作差距輕描淡寫，一筆帶過，一味取悅領(lǐng)導(dǎo)，揣摸領(lǐng)導(dǎo)心思。
比如官僚主義在部分管理者身上普遍存在，甚至在部分高層管理者身上都有，脫離群眾，高高在上，只顧公司利益，不管員工疾苦，工作命令式，容不下部下的缺點，聽不得不同意見，辦事拖拉，不能承擔責任，成績是自已的，過錯是部下的。
比如在享樂主義方面，滿足現(xiàn)狀，不愛學習、不思進取；沒有全局觀念，做了點事，就好功自喜，稍有不順或者對自已不利，就滿腹牢騷；個人利益高于一切，不講為公司做出了多大貢獻，只談公司待遇低了。
比如在奢靡之風方面，一些管理者，講排場、比闊氣。出門坐豪車、穿著講名牌、喝酒要牌子、摸牌就豪賭、請客比桌數(shù)等等。
難道上述四風在我們公司就沒有了嗎？難道這些不正之風不影響公司的發(fā)展嗎？我敢說這些不正之風在大多數(shù)人身上還是或多或少存在的，是值得警醒與改正的，這些不正之風的存在，不僅有損于工作，有損于一個黨員干部的形象，也有損于身心健康。在此，我呼吁：我們的黨員與管理者，要正視自已的缺點與不足，端正自已的行為與舉止，做一名合格的黨員與稱職的管理者。
