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遵章守紀(jì)，做合格員工

時間：2017-09-26來源： 本站原創(chuàng)作者: 毛丹



    俗話說，國有國法，家有家規(guī)。我們每一個人，不論所處什么樣的行業(yè)、地位和區(qū)域，都應(yīng)當(dāng)遵循一定的準(zhǔn)則和規(guī)范。
    企業(yè)靠人而得以發(fā)展。一個企業(yè)若要持續(xù)、良性發(fā)展，就必須建立一套健全的規(guī)章制度，以此來管理、規(guī)范員工的日常行為。其中就有我們常常強調(diào)的紀(jì)律。一個企業(yè)或一個團隊，如果沒有鐵的紀(jì)律，這個組織絕對是散漫、松懈、消極的，而一個紀(jì)律嚴明、賞罰分明的組織，則必然是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。紀(jì)律是一個團體內(nèi)用以約束個體行為、規(guī)范內(nèi)部管理秩序、提升整體工作效率的重要手段。而一個具有強烈的紀(jì)律觀念、能夠做到主動服從、遵守紀(jì)律的員工，也必然是一個敬業(yè)忠誠、積極主動的員工。
    遵守紀(jì)律是一個人愛崗敬業(yè)的基礎(chǔ)，也是一個企業(yè)對員工最基本的要求。我們考核一個員工的工作績效時，常常會從工作態(tài)度和工作業(yè)績兩方面來衡量。如果員工沒有端正的工作態(tài)度，沒有對公司制度發(fā)自內(nèi)心的敬畏感與服從感，這員工的工作業(yè)績必然與公司期望的結(jié)果有所偏離。只有從覺悟上認識企業(yè)紀(jì)律的必要性，在行動上養(yǎng)成遵守紀(jì)律的習(xí)慣性，才可能高效、準(zhǔn)確的做好本職工作。
    可能有員工會不太理解，給我們制定這么多條條框框的制度、規(guī)范和紀(jì)律，這也不讓做那也不讓做，還有沒有自由、有沒有人性了？然而，風(fēng)箏必須拽著線才能持續(xù)高飛、火車只能按指定軌跡行駛、懸崖棧道上不能越過鐵鏈的道理相信大家都懂，動物園里不守制度私自下車的后果想必大家也記憶猶新。其實一切的自由、人性都是相對約束和準(zhǔn)則而言的。脫離了制度和紀(jì)律的約束，所謂的自由、人性都是空談，甚至?xí)?dǎo)致毀滅的厄運。
    可能還有員工會說，我上班遲個到、崗位上嗑嗑瓜子、看看電視是多大的事？至于小題大做嗎？然而我們換位思考下，當(dāng)你看到以上現(xiàn)象時，你會不會感覺這人工作閑散、無責(zé)任感？進而降低你對這家單位的好評？古話說，“防微杜漸”、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之” 。哲學(xué)中有兩個相對的詞：偶然性、必然性。一些我們平?？此婆既坏氖虑?，其背后都蘊含著必然。也就是說，你可以說你是初次違規(guī)，但當(dāng)別人發(fā)現(xiàn)你的這種違規(guī)表現(xiàn)時，不妨捫心自問下，你真是初次違規(guī)嗎？如果在你的“初次違規(guī)”后公司沒有對你進行相應(yīng)的處罰，你是否還要繼續(xù)無視公司制度的存在而更加肆無忌憚的違規(guī)？從而帶動周邊一片人群的違規(guī)？不遵守團隊的管理制度，不僅僅是冒犯團隊管理的表現(xiàn)，更是對自身形象、素養(yǎng)的一種褻瀆。君子應(yīng)有所不為才能有所為。
    制度是維護企業(yè)秩序和規(guī)范的準(zhǔn)繩，是保障企業(yè)良好運行的有效法則。當(dāng)法則遭到破壞，秩序受到擾亂，企業(yè)的運行勢必受到影響。作為企業(yè)員工，就該嚴格遵章守紀(jì)，自覺維護公司制度。這是對企業(yè)負責(zé)，對社會負責(zé)，更是對自己和家人負責(zé)。