国产色片在线观看_日韩欧美片在线观看_久草在线国产自拍_久久精彩视频第一页_高清国产亚洲中文_五月香六月婷婷激情综合_国产在线欧美日韩色鬼_欧美制服诱惑啪啪视频_欧美日韩不卡免费_亚洲道一本中文字幕

對(duì)薪酬的淺見(jiàn) - 劉艷靜

時(shí)間：2019-04-18來(lái)源： 本站原創(chuàng)作者: 劉艷靜



    我是學(xué)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，來(lái)湖北黃袍山綠色產(chǎn)品有限公司上班之前一直在外地醫(yī)院上班，薪資收入是現(xiàn)在的三倍。放棄外面的高薪待遇來(lái)公司上班，主要原因是上班地在通城本地，可以陪伴小孩、照顧家庭，此外，就是希望用自己的勞動(dòng)獲得收入，補(bǔ)貼家用。也希望獲得個(gè)人成長(zhǎng)的，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到尊重和認(rèn)可等等。在公司最基本和關(guān)心的需求，我和絕大部分員工的想法一樣還是薪酬收入。
    我非常贊成一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要弘揚(yáng)積極向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)的正能量的企業(yè)文化精神，同時(shí)也不認(rèn)為關(guān)注個(gè)人的薪酬收入就是鉆進(jìn)錢(qián)眼里的低級(jí)趣味，每個(gè)人的生存、成長(zhǎng)、孝順、養(yǎng)家糊口、社會(huì)地位都需要有一定的收入作支撐。可以說(shuō)薪酬是激勵(lì)員工的最強(qiáng)引擎和最有效的手段。
    關(guān)于薪酬就涉及兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)是薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，第二個(gè)就是薪酬的發(fā)放方式。要想把引擎啟動(dòng)，把員工的潛能挖掘出來(lái)，就要制定公開(kāi)、公平的標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)合理的發(fā)放方式。
    如果給員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)太低，員工肯定就會(huì)懈怠，這是很正常的。但有的明明已經(jīng)給員工足夠多的薪酬，員工也沒(méi)少拿錢(qián)，但他們工作起來(lái)還是沒(méi)動(dòng)力，依舊牢騷滿腹，抱怨不停。這就牽涉到薪酬的機(jī)制了，薪酬的體系沒(méi)設(shè)計(jì)好，同樣是發(fā)工資，效果完全是兩樣。
    如果同樣是上班，同樣是干活，干多干少一個(gè)樣——干得多也不會(huì)分得多，干得少也不會(huì)少分，那員工肯定是沒(méi)動(dòng)力的。所以，一個(gè)公司的薪酬機(jī)制是非常重要的，它決定了公司的活力，決定了員工的動(dòng)力，薪酬機(jī)制做得好，能讓所有的人都拼命地工作，有奔頭；薪酬機(jī)制做得不好，會(huì)使有能力、有潛力、想干事的人也不好好干。
    記得有人說(shuō)過(guò)：“一個(gè)壞的制度可以讓好人變成壞人，一個(gè)好的制度可以讓壞人變成好人。”同樣可以說(shuō)，一個(gè)好的薪酬模式可以讓?xiě)卸璧娜俗兂汕趭^的人；一個(gè)壞的薪酬模式可以讓勤奮的人變成懶惰的人。因此，建議公司在設(shè)計(jì)薪酬模式的時(shí)候，既要考慮公司成本，也要了解行情，深入實(shí)際，實(shí)事求是，需要花很大心血，要設(shè)計(jì)得公平合理人性化，為員工裝上一個(gè)強(qiáng)動(dòng)力的工作引擎。