您是那類型的“班長”？ - 李道遠

2019-05-05

一個部門的頭頭，大到副總經(jīng)理、部門經(jīng)理，小到車間班組長，其實都是一個“班長”，怎樣做到這個班長有威信，你的部門人員既敬畏你，又能對你口服心服而忘我工作，其實還是很有學問的。 有的人認為自已是負責人，是領(lǐng)導，事事處處高高在上，手指口動，動不動吹胡子瞪眼睛，這樣的人當班長，員工可能怕你，但不會服你，更不會敬你，工作也不會全身心投入，你的這個部門也不會有凝聚力，當然整體工作也不會做得好，這樣的班長，是當不好的。 有的人認為自已是負責人，是領(lǐng)導，就有特權(quán)，上班可以隨便遲到早退，聽不得不同意見，更聽不得反對意見，有的甚至還怕部下強過自已，蓋過自已的風頭，不惜打壓。對部下做出了成績功勞是自已的，出了差錯是他們的，對而部下困難視而不見。這樣的班長是不得人心的，部門工作就更無從談起，班長的好日子也會太長。 有的人認為自已是負責人，是領(lǐng)導，天天坐在辦公室，工作停留在布置安排上，做表面文章，不深入一線，討好賣乖的人得以重用，工作用心努力的人反而得不到應有的報酬，不擔責任，面對問題，和稀泥，當老好人，這樣的班長，在部下心目中就是典型的草包，又怎能帶好團隊，做好工作呢？ 而有的人當班長，卻把自已置身于團隊之中，要求部下做到的，自已先做到，份內(nèi)的工作自已能動手的從不要部下去做，難能可貴的是不怕部下比自已強，真誠地、毫無保留地手把手地教、帶，用包容的心態(tài)去對待部下的缺點與不足，工作上對部下嚴格要求，生活上關(guān)心體貼，上班做到了團結(jié)緊張高效，是領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系，下班做到了和諧活潑是兄妹關(guān)系。同時，熱愛學習，關(guān)鍵時候總能顯示自己的...